“南太湖工匠”羅開通的故事
編者按：“工匠精神”是一種職業精神，它是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。在湖州經濟技術開發區，一些普通工人立足平凡崗位，數年如一日，敬業、精益、專注、創新，把看似普通的工作歷練到爐火純青的地步。這些“工匠”不僅是社會文明進步的重要尺度，也是制造前行的精神源泉，更是企業競爭發展的品牌資本和員工個人成長的道德指引。在2017年度“南太湖工匠”評選中，辛子園區有一名職工光榮入選。
羅工匠的“三臺機”
——記辛子精工電氣工程師羅開通
記者 徐震
3月5日上午，羅開通到企業的生產車間轉了一圈，把每天都要查看的機器又“聆聽”了一遍，又拿出本子記了幾句。回到辦公室，他打開電腦找出一個“生產機器”的文檔，把問題寫了進去。把文檔的目錄條拉到底，記者看到，這已經是第351條建議和問題了。“這是我在辛子精工其中一家公司的紀錄，如果算上8年的工作，怕是有上千條了。”他笑著說。
今年已經40歲的羅開通，既是企業電氣工程師，也是企業機器維修的負責人。初看一眼，他給人的感覺很憨實，個子不高，穿著樸素，但眉宇間流露著源源不斷的精氣神，說話也特別直爽干練。“我真沒啥事跡。”在他的“專屬辦公室”——羅開通技能大師工作室里，他第一句話就憨厚地說道。“那有什么修理機器的事情嗎？”記者問。“有，機器的事那多著呢！”聊起這個，他的話題一下子打開了——
拋丸機，被同事戲稱“自殘設備”，由于拋頭容易損壞，在以往生產中每隔6個月就要更換一次，但這“自殘癥”被羅開通給治好了。沒有經驗可循，羅開通就讓組織設備科的同事來了場“頭腦風暴”。一場討論下來，大家列出了8條措施來改善機器。借著大家的錦囊妙計，羅開通一股腦兒鉆進了車間，一點點把拋丸機的易損率降低。改善后，機器壽命提高到了一年半。
斷料機，由于機器笨重、漏割難割的問題，很多操作工在搬運過程中受傷，大家都對它望而生畏。一次在車間，羅開通看到操作工搬運設備時由于用力過度，沒有愈合的傷口把白色紗布染紅了。他立刻向總經理匯報，要把這個傷人的機器“馴服”。說干就干，羅開通把所有精力撲到設備改進上，有時為了調試一個動作正常，從早上8點鐘一直工作到凌晨1點鐘。 1年后，經過5次改善的斷料機呈現在大家面前時，操作工都高興地笑了。不僅機器使用變得簡單，員工不會受傷，而且產品合格率接近100%。
穿孔機，是羅開通媲美“機器換人”的創造。“別的企業操作它得要3個人，在我們企業1個人就夠了。”他說。原先車間的穿孔機，需要上下兩個人一起操作，羅開通看到了心想：“能不能讓它更省力點呢？”他把這個思路和設備科的同事商量，得到了大家的認可，就投入了研究中。編寫機器程序的時候，有些問題連廠家也解決不了，他就自己摸索，兩個月后居然實現了這一設想。“只要再堅持一次，你離成功就只有一步。”他說。“我是和辛子精工共同成長的。”羅開通說，自己是2007年6月18日來企業報到的，這一天正是辛子園區奠基儀式。今年，他的工作室有了53名維修員工的加入，讓他對“搭建工匠共同成長平臺”的想法更有了信心。他說，新的一年，希望能為企業改善更多的難題，把經驗的知識傳授給更多的人。 |
