辛子精工：鍛造技能型人才成長搖籃
2015年2月6日 B04：B04－特別關注 稿件來源：湖州日報
走進浙江辛子精工機械股份有限公司，讓人看到企業技能文化打造“全產業鏈”發展模式，正如一棵榕樹枝繁葉茂。據公司負責人介紹，“辛子精工”現有成員企業24家，其中規上企業13家均為軸承生產相關產業，并擁有主要加工設備2000余臺，作為硬件堪稱亞洲最大軸承配件鍛造基地和中國最大的軸承部件制造產業園之一，多年來，“辛子精工”注重與承載大產業相匹配園區技能型人才成長搖籃的鍛造。
擠身世界高端裝備技術水平生產線行列，沒有技能型人才的培育，沒有人才成長的搖籃和通道，都是行不通、干不長的。近年來，該公司“一幫一”師帶徒，十分注重人才培育。辛子精工目前擁有員工2800余人，因業務的發展需要，每年還在引進大量人才。公司非常重視技能型人才的培養，新員工進入工廠，公司會安排優秀的師傅進行“一幫一”的輔導，定期安排學員學習理論專業知識，增強對產業產品、設備、技術的了解，主管們同師傅們時時刻刻關注學員的最新動態，隨時解疑，讓新學員們更快地更舒適地度過這個過渡期。除此之外，公司會為員工提供技能、專業知識、管理等方面學習平臺，讓其不斷地充實自我、學習成長�！叭_”憑實力，推行技能等級評定，辛子為每一位員工提供一個公平公正公開的晉升環境。通過自主選拔、筆試、面試演講等形式，結合員工業績考核成績，綜合全面考察員工，員工投票表決選擇認為合適的人員帶領自己前進，充分尊重員工投票選擇結果。后期，將對選拔上的后備主管（儲備人才）、在職主管以及總經理通過脫產培訓、外聘講師等形式進行為期一年的全方面的培訓來提升后備主管在管理、專業、交際等方面知識。同時，在逢年過節前后，由“一幫一”團隊適時對返鄉或留廠員工進行親人般的關懷與幫助，如代買車票、接送職工、安置家屬和小孩就學，并就來年工作規劃、考評制度和為辛子獻策進行深入地交心交流，用員工常說的話講，就是辛子把我們當主人翁，他們用技能文化留住了我們的人、我們的心。
據該公司人力資源負責人介紹，近年來，每當歲末年初不少企業苦干技能型員工頻頻跳槽，而我們辛子精工完全沒有這種窘境，新年到崗率相當好，并有不少員工在良好的企業技能型文化熏陶下，個個學有所長，做有干勁。畢業于湖南大學材料科學與工程專業劉榮格就是其中杰出的一員， 2011年重點攻克多用爐滲碳、碳氮共滲工藝設計和輥棒爐鹽淬火產品工藝設計； 2012年以來，主要集中在S、 F等外部客戶的新產品開發。已取得了熱處理助理工程師證書， TS內審員資格證書， CQI-9第二版、第三版資格證書。
|
